Pflegekräfte finden: Bewerbermanagement für Pflege und Betreuung
In der Pflege gibt es wenige Bewerbungen, deshalb darf keine verloren gehen. Bewerberinnen und Bewerber schreiben oft nach der Schicht, per Handy, und erwarten eine schnelle Antwort. HRAtan hilft, die Bewerbung einfach zu halten und Entscheidungen nicht tagelang liegen zu lassen.
Für wen ist HRAtan?
Für ambulante Pflegedienste, Pflegeheime, Betreuungseinrichtungen und kleinere Gesundheitsdienstleister, die Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Betreuungskräfte oder Alltagshelfer suchen und bei denen das Recruiting neben der Arbeit von Pflegedienstleitung oder Inhaber läuft.
Häufig kommen Bewerber aus einem anderen Land oder mit einer anderen Muttersprache. HRAtan erstellt aus einem Lebenslauf in jeder Sprache ein einheitliches Profil.
Wie hilft HRAtan?
- Bewerbung ohne Registrierung, auch per Handy: Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf genügen.
- KI-Profil aus Lebensläufen in jeder Sprache: Fähigkeiten, Erfahrung, Sprachkenntnisse und Passungswert, einheitlich aufbereitet.
- Nach Fähigkeiten filtern und per Wischgeste entscheiden; jede Entscheidung lässt sich rückgängig machen.
- Weiterleiten an die Pflegedienstleitung in ihrer Sprache, mit sicherem Link und ohne Lebenslauf im Anhang.
- Abläufe: Auf der Zeitleiste des Bewerbers sieht das Team Notizen und den nächsten Schritt gemeinsam.
Sensible Daten
In Lebensläufen stehen manchmal Gesundheitsdaten oder andere besondere Kategorien, obwohl sie nicht nötig sind. Vor der KI-Analyse filtert das System Zeilen heraus, die auf solche Daten hindeuten, ebenso E-Mail-Adresse und Telefonnummer; die Filterung ist nicht perfekt, deshalb entscheidet immer ein Mensch. Bewerber können der KI-Bewertung widersprechen. Die Datenbank liegt in der EU, in Frankfurt, und die Aufbewahrungsdauer stellen Sie in Tagen ein.
Was HRAtan nicht macht
HRAtan ist ein Bewerbermanagementsystem: Es prüft keine Abschlüsse oder Anerkennungen, erstellt keine Dienstpläne und ist keine Lohnabrechnung. Über die fachliche Eignung entscheidet der Arbeitgeber. Dies ist eine Information, keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Werden auch Lebensläufe in anderen Sprachen analysiert?
Ja. Der Lebenslauf kann in jeder Sprache sein, das Profil wird einheitlich aufgebaut, und die entscheidende Person kann die Zusammenfassung in ihre Sprache übersetzen.
Prüft HRAtan Berufsabschlüsse oder Anerkennungen?
Nein. HRAtan hilft beim Verwalten der Bewerber; die Prüfung von Abschlüssen und Anerkennungen ist Aufgabe des Arbeitgebers.
Was passiert mit Gesundheitsdaten im Lebenslauf?
Vor der KI-Analyse filtert das System Zeilen heraus, die auf besondere Kategorien hindeuten. Die Filterung ist nicht perfekt; versehentlich angegebene Daten kann der Arbeitgeber löschen.