Elfogadható Használat Szabályzata (AUP) és AI-használati szabályok

A HRAtan kizárólag jogszerű, diszkriminációmentes toborzásra használható, és az AI-kimenetekről mindig ember dönt. A szabályzat megsértése esetén a Szolgáltató a hozzáférést felfüggesztheti (ÁSZF 9.3).

Tilos

• 1.Jelöltet életkor, nem, származás, nemzetiség, vallás, fogyatékosság, egészségi állapot, családi állapot, szexuális irányultság vagy más, az egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi CXXV. törvény 8. §-ában védett tulajdonság alapján szűrni, és az álláshirdetésben ilyen követelményt megadni.
• 2.Jelöltet kizárólag az illeszkedési pontszám alapján, érdemi emberi áttekintés nélkül elutasítani.
• 3.Olyan önéletrajzot feltölteni, amelynek kezelésére nincs jogalap (pl. engedély nélkül gyűjtött, adatbázisból átvett CV-k).
• 4.A Szolgáltatást munkavállalók megfigyelésére, teljesítményértékelésére, érzelemfelismerésre vagy bármilyen, az EU AI Act 5. cikke szerint tiltott gyakorlatra használni.
• 5.A Szolgáltatás biztonságát tesztelni, megkerülni, túlterhelni a Szolgáltató előzetes írásos engedélye nélkül.
• 6.Az AI-elemzést manipulálni (pl. rejtett utasításokkal ellátott dokumentum feltöltése).
• 7.Felhasználói fiókot megosztani, vagy a csomagban vett felhasználószámot kijátszani.

Kötelező gyakorlat az AI használatához

• 1.Az Ügyfél a jelölteket előzetesen tájékoztatja az AI használatáról (a Jelölti adatkezelési tájékoztató mintája).
• 2.A pontszámot és a kinyert profilt a toborzó az eredeti önéletrajzzal összeveti, mielőtt elutasító döntést hoz.
• 3.Az Ügyfél gondoskodik róla, hogy a felhasználók ismerjék az AI korlátait (MI-jártasság, EU AI Act 4. cikk). Ehhez a Szolgáltató rövid oktatóanyagot biztosít.
• 4.Ha a jelölt emberi felülvizsgálatot vagy magyarázatot kér, az Ügyfél azt érdemben teljesíti.
• 5.Az Ügyfél az AI-kimenetek rendszerszintű hibáját vagy torzítását jelzi a Szolgáltatónak a szantai77@gmail.com címen.