Personal finden in Gastronomie und Hotellerie – auch vor der Saison mit Überblick
In der Gastronomie sind gute Leute schnell vergeben, und die Saison wartet nicht. Gleichzeitig sichten Inhaber oder Betriebsleitung die Bewerbungen neben dem laufenden Betrieb. HRAtan sorgt dafür, dass keine Bewerbung verloren geht und Sie schnell entscheiden können.
Für wen ist HRAtan?
Für Restaurants, Cafés, Hotels, Pensionen und Betriebe in Ferienorten, die Servicekräfte, Köche, Küchenhilfen, Zimmermädchen, Rezeptionisten oder Saisonkräfte suchen und keine eigene Personalabteilung haben.
Für diese Stellen bewerben sich viele per Handy, oft abends oder nach der Schicht. Beiden Seiten hilft es, wenn die Bewerbung einfach ist und schnell eine Antwort kommt.
Wie hilft HRAtan?
- Einfache Bewerbung per Handy: Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf genügen, ohne Registrierung. Jede Stelle hat eine eigene öffentliche Seite, deren Link Sie auf Ihrer Website, bei Facebook oder in einer Anzeige teilen.
- Alle Bewerber in einer Liste mit KI-Profil: Fähigkeiten, Erfahrung und Passungswert aus einem Lebenslauf in jeder Sprache.
- Schnell entscheiden per Wischgeste: nach rechts für die engere Wahl, nach links für eine Absage; jede Entscheidung lässt sich rückgängig machen.
- Weiterleiten an Küchenchef oder Hotelleitung: Die entscheidende Person erhält eine E-Mail in ihrer Sprache mit sicherem Link zum Kandidaten.
- Ab dem Business-Tarif: Benachrichtigungen an Bewerber und eine Terminauswahl, bei der der Bewerber per Link einen Termin für Probetag oder Gespräch wählt.
Saisonkräfte finden
Vor der Saison müssen viele Stellen in kurzer Zeit besetzt werden. Jede Stelle erhält eine eigene Bewerbungsseite, sodass sich Bewerbungen für die Küche nicht mit denen für das Housekeeping vermischen. Für jeden Kanal nutzen Sie einen eigenen Link und sehen in der Statistik, woher die meisten guten Bewerber kommen. Wen Sie jetzt nicht einstellen können, behalten Sie mit gesonderter Einwilligung im Talentpool für die nächste Saison.
Was HRAtan nicht macht
HRAtan ist ein Bewerbermanagementsystem: keine Dienstplanung, keine Lohnabrechnung und keine Jobbörse. Anzeigentext und Kanäle wählen Sie selbst; HRAtan hilft beim Verwalten der Bewerber. Die Datenbank liegt in der EU, in Frankfurt.
Häufige Fragen
Können sich Bewerber per Handy bewerben?
Ja. Die öffentliche Stellenseite funktioniert mobil und ohne Registrierung; Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf genügen.
Kann ich Bewerber für die nächste Saison behalten?
Ja, wenn die Person gesondert eingewilligt hat: Dann kommt sie in den Talentpool. Einen Widerruf erfassen Sie mit einem Klick.
Brauche ich zum Testen eine Kreditkarte?
Nein. Für die Testphase ist keine Kreditkarte nötig; die aktuellen Preise stehen auf der Seite Preise und Tarife.