Stellenanzeige geschaltet? Ihre Bewerber warten an einem Ort

Was passiert nach dem Schalten einer Stellenanzeige?

Wer dieselbe Stelle an mehreren Orten ausschreibt, bekommt verstreute Bewerbungen: manche per E-Mail, manche im Konto der Jobbörse, manche als Empfehlung. In kleinen Teams führt das schnell dazu, dass gute Bewerber nie eine Antwort erhalten.

Wie hilft HRAtan?

• Eine öffentliche Stellenseite für jede veröffentlichte Stelle und eine Karriereseite des Unternehmens, mit Auszeichnung, die Suchmaschinen lesen können (schema.org JobPosting). Den Link können Sie in jede Anzeige setzen.
• Einfache Bewerbung: Lebenslauf, Name und E-Mail-Adresse genügen; Telefonnummer und LinkedIn-Profil sind optional.
• Lebensläufe aus Jobbörsen oder E-Mails hochladen, und der Bewerber landet in derselben Liste; die Herkunft lässt sich markieren.
• KI-Profile aus Lebensläufen in jeder Sprache, Sichtung per Wischgeste und Weiterleitung an die Führungskraft mit Notiz. Jede Entscheidung lässt sich rückgängig machen.
• Ab dem Business-Tarif: Bewerbung mit LinkedIn, Benachrichtigungen in mehreren Sprachen und eine Terminauswahl, bei der der Bewerber per Link einen Interviewtermin wählt.

Was HRAtan nicht macht

HRAtan ist keine Jobbörse: Es veröffentlicht Ihre Anzeige nicht auf StepStone, Indeed oder anderen Portalen und ist nicht direkt mit Jobbörsen-Konten verbunden. Ihre eigene Stellenseite und Karriereseite gehören aber zum System, und Bewerber können sich dort direkt bewerben. Der KI-Stellenanzeigen-Assistent ist Teil des Enterprise-Tarifs und kann in den anderen Tarifen einmal pro Unternehmen getestet werden.

Tipps: So bekommen Sie mehr Bewerbungen auf eine Stellenanzeige

• Ein konkreter Stellentitel: Verwenden Sie die Begriffe, nach denen Bewerber suchen (z. B. „Kommissionierer Lager“), keine internen Bezeichnungen.
• Klare Beschreibung und Anforderungen: Wie sieht ein typischer Tag aus, und was ist wirklich Voraussetzung?
• Arbeitsort und, wenn möglich, Gehaltsspanne: Ohne diese Angaben klicken viele Bewerber nicht.
• Eine kurze Bewerbung: Auf der HRAtan-Stellenseite bewirbt man sich ohne Registrierung mit Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf.
• Teilen und messen: Die Teilen-Schaltflächen (Facebook, LinkedIn, X, WhatsApp, E-Mail) verbreiten die Anzeige per Klick, und mit Tracking-Links zeigt die Kanalstatistik, woher die meisten Bewerber kommen.
• Schnell antworten: Wenn alle Bewerber an einem Ort sind, können Sie allen rechtzeitig mitteilen, wo ihre Bewerbung steht.