Lösungen
Wählen Sie, wofür Sie eine Lösung suchen. Jede Seite erklärt kurz, was HRAtan in dieser Situation kann – und was nicht.
Bewerbermanagement für kleine Unternehmen – ohne Schulung
Einfaches Bewerbermanagement für kleine Teams: KI-Lebenslaufanalyse, Sichtung per Wischgeste, Weiterleitung an die Führungskraft. Kostenlos testen.
Weiterlesen →Stellenanzeige geschaltet? Ihre Bewerber warten an einem Ort
Stellenanzeige geschaltet? HRAtan sammelt alle Bewerber an einem Ort: eigene Stellenseite, Lebensläufe aus Jobbörsen, KI-Profile. Kostenlos testen.
Weiterlesen →Bewerbermanagement für Personalvermittler, die in Ungarn rekrutieren
Sie vermitteln Arbeitskräfte aus Ungarn nach Deutschland oder Österreich, auch zur Skisaison? Alle Bewerber an einem Ort, KI-Profile, Deutsch und Ungarisch.
Weiterlesen →ATS: ein Bewerbermanagementsystem für KMU, ganz einfach
Ein ATS (Bewerbermanagementsystem) für kleine und mittlere Unternehmen: Bewerber an einem Ort, KI-Profile, Sichtung per Wischgeste, Stellenseiten.
Weiterlesen →KI-Lebenslaufanalyse, die Zeit spart, aber nicht für Sie entscheidet
Die KI macht aus einem Lebenslauf in jeder Sprache ein strukturiertes Profil mit Fähigkeiten und Passungswert. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Weiterlesen →Bewerber aus Jobbörsen an einem Ort verwalten
Bewerber aus mehreren Jobbörsen und E-Mails an einem Ort: Lebenslauf-Upload, Herkunft erfassen, KI-Profile und Sichtung per Wischgeste.
Weiterlesen →Preise und Tarife
HRAtan-Tarife und Preise zzgl. MwSt., monatliche oder jährliche Abrechnung. Kostenlose Testphase ohne Kreditkarte, jederzeit kündbar.
Weiterlesen →Die Zeitleiste des Bewerbers: wer was gesagt, wer weitergegeben hat
HRAtan-Abläufe zeigen auf einer Zeitleiste, wer was zu einem Bewerber gesagt und wer ihn weitergegeben hat: Wand, Anfragen, bestätigter Abschluss.
Weiterlesen →Karriereseite erstellen – ohne Programmierung
Eine Karriereseite ohne Programmierung: offene Stellen, Filter, Bewerbung ohne Registrierung und Stellenanzeigen, die Google lesen kann.
Weiterlesen →KI im Recruiting: schneller arbeiten, menschlich entscheiden
Was künstliche Intelligenz im Recruiting kann und was nicht: Lebenslaufanalyse, Passungswert, Übersetzung und menschliche Entscheidung.
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