Karriereseite erstellen – ohne Programmierung
Viele Bewerber suchen Stellen direkt auf der Website des Unternehmens. Die HRAtan-Karriereseite entsteht automatisch aus Ihren veröffentlichten Stellen, und Bewerbungen landen direkt im Bewerbermanagement.
Was bietet die HRAtan-Karriereseite?
- Name, Logo und eine kurze Vorstellung Ihres Unternehmens, darunter die Liste der offenen Stellen.
- Suche nach Stelle oder Stichwort, Filter nach Ort, Arbeitsform (z. B. vor Ort oder remote) und Beschäftigungsart, Sortierung nach Datum oder Name.
- Jede Stelle hat eine eigene Stellenseite, auf der man sich ohne Registrierung mit Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf bewirbt.
- Teilen per Klick (Facebook, LinkedIn, X, WhatsApp, E-Mail), und Bewerber können sich die Anzeige selbst per E-Mail schicken.
- Ein Link zur Bewerber-Datenschutzinformation auf jeder Seite.
- Suchmaschinenfreundliche Auszeichnung (schema.org JobPosting), damit Anzeigen in den Google-Jobergebnissen erscheinen können, sowie ein XML-Stellenfeed für Jobportale und Partner.
Wie bekommen Sie eine Karriereseite?
Stellenseiten sind in jedem Tarif sofort öffentlich. Die unternehmensweite Karriereseite veröffentlichen wir aus Datenschutzgründen nicht automatisch: Wir schalten sie auf Ihren Wunsch frei. Danach ist sie unter der Adresse Ihres Unternehmens erreichbar und zeigt immer die aktuell offenen Stellen. Wenn Sie eine Stelle schließen, verschwindet sie auch von der Karriereseite.
Was macht eine gute Karriereseite aus?
- Konkrete Stellentitel: Verwenden Sie die Begriffe, nach denen Bewerber suchen, keine internen Bezeichnungen.
- Eine kurze, ehrliche Vorstellung: was das Unternehmen macht, wo gearbeitet wird, wie das Team ist.
- Ort und Arbeitsform bei jeder Stelle: Danach filtern Bewerber zuerst.
- Eine kurze Bewerbung: Je weniger Felder auszufüllen sind, desto mehr Menschen schließen die Bewerbung ab.
- Eine stets aktuelle Liste: Eine besetzte Stelle sollte nicht online bleiben, das enttäuscht.
Was sie nicht ist
Die Karriereseite ist kein frei gestaltbarer Website-Baukasten: Das Aussehen ist einheitlich, der Inhalt ergibt sich aus Ihren Unternehmensdaten und den veröffentlichten Stellen. Von Ihrer eigenen Website verlinken Sie sie mit einem Link oder einer Schaltfläche. Dies ist eine Information, keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Brauche ich dafür eine Programmiererin oder einen Webentwickler?
Nein. Die Karriereseite entsteht aus Ihren veröffentlichten Stellen; nach der Freischaltung gibt es nichts zu pflegen.
Müssen sich Bewerber registrieren?
Nein. Sie bewerben sich mit Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf; Telefonnummer und LinkedIn-Profil sind optional.
Erscheinen meine Stellen bei Google?
Die Stellenseiten nutzen eine Auszeichnung, die Google lesen kann, und können daher in den Google-Jobergebnissen erscheinen; darüber entscheidet Google, garantieren lässt es sich nicht.