ATS: ein Bewerbermanagementsystem für KMU, ganz einfach
Ein Bewerbermanagementsystem begleitet Bewerber von der Stellenanzeige bis zur Entscheidung. Hier sehen Sie, was es leistet und wie das in HRAtan aussieht.
Was bedeutet ATS?
ATS steht für Applicant Tracking System, auf Deutsch Bewerbermanagementsystem oder Recruiting-Software. Es verwaltet Stellenausschreibungen, eingehende Bewerbungen und Entscheidungen über Bewerber an einem Ort.
Was kann das HRAtan-ATS?
- Stellen mit öffentlicher Stellenseite und Karriereseite des Unternehmens veröffentlichen (mit schema.org-JobPosting-Auszeichnung).
- Bewerber an einem Ort sammeln, mit Lebensläufen in jeder Sprache.
- KI-erstellte, strukturierte Bewerberprofile mit Fähigkeiten, Erfahrung und Passungswert.
- Sichtung per Wischgeste und Filter nach Fähigkeiten; jede Entscheidung lässt sich rückgängig machen.
- Weiterleitung an die entscheidende Person mit Notiz per Klick.
Wann lohnt sich ein ATS für KMU?
Für kleine und mittlere Unternehmen zählt weniger die Firmengröße als die Frage, ob das Recruiting noch überschaubar ist. Anzeichen, dass es Zeit für ein Bewerbermanagementsystem ist: Auf eine Stelle kommen so viele Bewerbungen, dass sie im E-Mail-Postfach verloren gehen; Sie wissen nicht sicher, wer schon eine Antwort hat; Führungskräfte suchen weitergeleitete Lebensläufe im Posteingang; oder mehrere Stellen sind gleichzeitig offen.
HRAtan hält das einfach: kein Einführungsprojekt und keine Installation, es läuft im Browser und ist direkt nach der Registrierung nutzbar. Auch Bewerber müssen sich nicht registrieren; Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf genügen. Die Preise verstehen sich in Euro zzgl. MwSt., und für die Testphase ist keine Kreditkarte nötig.
Datenschutz
Die Datenbank liegt in der EU, in Frankfurt, und der Zugriff wird mit Sicherheit auf Zeilenebene (Row Level Security) gesteuert. Lebensläufe werden von externen KI-Anbietern analysiert; mit Bewerberdaten trainiert HRAtan keine eigenen Modelle. Datenschutzerklärung und Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) mit der Liste der weiteren Auftragsverarbeiter gibt es auf den Rechtsseiten auch auf Deutsch (maßgeblich ist die ungarische Fassung). Dies ist eine Information, keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen ATS und Recruiting-Software?
In der Praxis meinen beide Begriffe dasselbe: Software zur Verwaltung von Bewerbungen und Bewerbern.
Kann ich kündigen?
Ein Tarif kann jederzeit gewechselt oder gekündigt werden. Die Zahlung erfolgt auf der sicheren Stripe-Seite; HRAtan sieht keine Kartendaten.
Müssen sich Bewerber registrieren?
Nein. Auf der öffentlichen Stellenseite bewirbt man sich mit Name, E-Mail-Adresse und Lebenslauf; Telefonnummer und LinkedIn-Profil sind optional.
Welche Sprachen unterstützt das ATS?
Die Oberfläche gibt es in sechs Sprachen: Deutsch, Ungarisch, Englisch, Französisch, Japanisch und Chinesisch. Lebensläufe können in jeder Sprache sein, und Führungskräfte erhalten weitergeleitete Bewerber in ihrer eigenen Sprache.