Állásportálokról érkező jelentkezők kezelése egy helyen

Mi a probléma a szétszórt jelentkezésekkel?

Egy állásra gyakran érkezik jelentkezés a Profession, a Jooble, az Indeed, a LinkedIn vagy a saját weboldal felől, és ráadásul ajánlások is. Ha mindegyik máshová fut be, nehéz látni, ki hol tart, és ki mit kapott már válaszul.

Hogyan segít a HRAtan?

• Egy közös jelöltlista: a portálról kapott önéletrajzot feltölti, és a jelölt bekerül ugyanabba a listába, mint a karrieroldalon vagy az állásoldalon jelentkezők.
• A forrás megjelölése: minden jelöltnél rögzíthető, honnan érkezett (kézzel felvéve, önéletrajz-feltöltés, karrieroldal, ajánlás, LinkedIn, ügynökség vagy egyéb), így látszik, melyik csatorna hoz jó jelölteket.
• AI-profil bármilyen nyelvű önéletrajzból: képességek, tapasztalat és az álláshoz illeszkedési pontszám.
• Szűrés húzással és továbbítás a vezetőnek megjegyzéssel, egy kattintással; minden döntés visszavonható.

Bevált munkamenet, ha több állásportálon hirdet

• Minden portálos hirdetésbe tegye bele az állásoldala linkjét is, a saját követőlinkjével: az onnan jelentkezők eleve a rendszerbe kerülnek, és látszik, melyik portálról jöttek.
• A portál felületén vagy e-mailben érkező önéletrajzokat rendszeresen töltse fel, és jelölje meg a forrásukat.
• A szűrést egy helyen, húzással végezze, így nem fordul elő, hogy ugyanazt a jelöltet két portálon kétszer bírálja el.
• Időnként nézze meg, melyik csatorna hoz jó jelölteket, és oda tegye a hirdetési keretet.

Mit nem tud (ma)?

A HRAtan nem csatlakozik közvetlenül az állásportálok fiókjaihoz, a jelentkezéseket nem húzza be automatikusan: az önéletrajzokat Ön tölti fel. Cserébe a saját nyilvános állásoldala és karrieroldala is a rendszer része, ahová a jelentkezők közvetlenül is érkezhetnek.