KI im Recruiting: schneller arbeiten, menschlich entscheiden
Künstliche Intelligenz nimmt Recruitern das wiederholte Lesen und Sortieren ab, aber über Bewerber muss ein Mensch entscheiden. So setzt HRAtan sie ein.
Wofür nutzt HRAtan KI?
- Lebenslaufanalyse: Aus einem Lebenslauf in jeder Sprache entsteht ein einheitliches Profil (Fähigkeiten, Erfahrung, kurze Zusammenfassung).
- Passungswert: Der Lebenslauf wird mit den Anforderungen der Stellenanzeige verglichen, mit einer kurzen Begründung.
- Übersetzung: Die entscheidende Person kann die Zusammenfassung eines weitergeleiteten Bewerbers per Klick in die eigene Sprache übersetzen.
- Stellenanzeigen-Assistent: ein Anzeigenentwurf aus wenigen Angaben zur Stelle (Enterprise-Tarif; in den anderen Tarifen einmal pro Unternehmen testbar).
Was die KI nicht macht
- Sie entscheidet nicht: Sichtung, Einladung und Auswahl bleiben bei der Recruiterin oder dem Recruiter; der Wert hilft nur beim Sortieren.
- Bewerber können der KI-Bewertung widersprechen; dann wird manuell bewertet.
- Wir trainieren mit Bewerberdaten keine eigenen KI-Modelle; die Analyse übernehmen externe KI-Anbieter im Rahmen des Dienstes.
- Die KI lässt sich für die ganze Organisation abschalten; dann werden alle Bewerber manuell bewertet.
KI-Verordnung und verantwortungsvoller Einsatz
Die EU-KI-Verordnung (AI Act) stuft KI-Systeme für die Personalauswahl und die Bewertung von Bewerbern als hochriskant ein und verlangt menschliche Aufsicht und Transparenz. Deshalb ist das Ergebnis der KI in HRAtan immer ein Vorschlag, Entscheidung und Verantwortung bleiben beim Menschen, und Bewerber werden über den KI-Einsatz informiert. Dies ist eine Information, keine Rechtsberatung.
Tipps für den guten KI-Einsatz
- Nutzen Sie den Wert zum Sortieren, nicht als Urteil: Lesen Sie auch Profil und Lebenslauf.
- Formulieren Sie die Anforderungen in der Anzeige präzise: Der Passungswert misst daran.
- Öffnen Sie bei Ihren Favoriten vor der Weiterleitung auch den Original-Lebenslauf.
- Planen Sie die Ausnahmen ein: Bewerber mit Widerspruch und als Bild gespeicherte Lebensläufe werden manuell bewertet.
Häufige Fragen
Kann KI diskriminieren?
Jede automatische Bewertung kann Fehler machen. HRAtan entfernt vor der Analyse geschützte Angaben aus dem Lebenslauf (z. B. Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Religion, Gesundheit), und die KI darf diese nicht bewerten. Die Filterung ist nicht perfekt, deshalb ist das Ergebnis nur ein Vorschlag, und die Entscheidung trifft immer ein Mensch.
Lässt sich die KI abschalten?
Ja, für die ganze Organisation. Dann werden alle Bewerber manuell bewertet, alle anderen Funktionen laufen weiter.
Wie viele KI-Analysen enthalten die Tarife?
Die Analysen fallen unter ein monatliches Kontingent, das vom Tarif abhängt, und lassen sich auch in der kostenlosen Testphase ausprobieren. Die aktuellen Grenzen stehen auf der Seite Preise und Tarife.