Egyszerűbb toborzás. Emberi döntések.

Egy ötletből született, valódi problémákra

A nevem Szántai Ádám, a HRAtan alapítója és fejlesztője vagyok.

Többéves kereskedelmi és ügyfélkapcsolati tapasztalattal rendelkezem, és mindig is érdekelt, hogyan teheti egyszerűbbé a technológia a mindennapi munkánkat.

Nem HR-szakemberként kezdtem bele ebbe a projektbe, hanem olyan emberként, aki maga is megtapasztalta az álláskeresés nehézségeit, és aki hisz abban, hogy a jól megtervezett szoftvernek az embereket kell szolgálnia.

Miért hoztam létre a HRAtant?

Mert úgy gondolom, hogy a toborzásnak nem kell bonyolultnak lennie.

Egy vállalkozásnak az idejét az üzlete építésére kellene fordítania, nem arra, hogy önéletrajzok végtelen sorát böngéssze, táblázatokat vezessen és ismétlődő adminisztrációval foglalkozzon.

A jelentkezők oldaláról pedig nem tartom életszerűnek, hogy egy pályázathoz hosszú űrlapokat kelljen kitölteni, sokszor olyan adatokkal, amelyek már az önéletrajzban is szerepelnek.

Ezért született meg a HRAtan: egy toborzást támogató rendszer, amely mesterséges intelligenciával segíti az információk feldolgozását, egyszerűsíti a jelentkezést, és több időt hagy az igazán fontos feladatokra.

A bejelentkezési oldal: egy egyszerű funkció, jelentéssel

A bejelentkezés a legegyszerűbb funkció, amit egy alkalmazás tud, mégis ezt akartam jelentéssel felruházni.

Az appok tervezése során azt szerettem volna kifejezni, hogy a célunk az, hogy munkáltató és munkavállaló könnyedén megtalálják egymást. Mindketten ugyanazon a helyről indulnak, amit munkaerőpiacnak nevezünk, és végül középen találkoznak: ez a találkozás az alsó fénycsíkban látszik.

Ha pedig valamiért mégsem jön össze a találkozás, az Atan segít. Ezért indulnak a logótól neoncsíkok, amelyek – ha elég sokáig nézed a felületet – végigfutnak a kártya mentén, és középen, a munkavállalónál és a munkáltatónál találkoznak.

Technológia, felelősséggel

A HRAtan fejlesztése során négy alapelvet tartok szem előtt:

• Az utolsó szó mindig az emberé.

  Az AI segíti az értékelést és az információk rendszerezését, de a jelöltekről a döntést a toborzók és a munkáltatók hozzák meg.

• Az adatvédelem alapvető szempont.

  A HRAtan elsődleges adatbázisa az Európai Unióban, Frankfurtban található. A jelöltek adatainak biztonságát és a hozzáférések szabályozását kiemelten kezeljük.

• Az AI eszköz, nem a jelöltek adataiból tanuló rendszer.

  A jelöltek adatait kizárólag a szolgáltatás keretében végzett elemzésre használjuk, nem saját AI-modellek betanítására.

• Felelős fejlesztés és átláthatóság.

  A rendszert a GDPR követelményeit és az EU AI-rendelet (AI Act) előírásait figyelembe véve fejlesztjük, különös hangsúlyt fektetve az emberi felügyeletre és a döntések nyomon követhetőségére.

Nem akarjuk megváltani a világot

A célunk ennél egyszerűbb: olyan eszközt készíteni, amely valóban megkönnyíti a vállalkozások munkáját.

A HRAtan folyamatos fejlesztés alatt áll, és különösen fontos számunkra a felhasználók visszajelzése. Hiszem, hogy a jó szoftver nem attól jó, hogy minél több funkciót tartalmaz, hanem attól, hogy az emberek szívesen használják.

Nem kérünk többet a vállalkozásoktól, mint amit én magam is szívesen vállalnék ügyfélként. Ezért a HRAtan 14 napos próbaidőszakához bankkártyaadatot sem kérünk.