Einfacheres Recruiting. Menschliche Entscheidungen.

Aus einer Idee entstanden, für echte Probleme gebaut

Mein Name ist Ádám Szántai, ich bin Gründer und Entwickler von HRAtan.

Ich habe mehrere Jahre Erfahrung im Vertrieb und in der Kundenbetreuung und habe mich immer dafür interessiert, wie Technologie unsere tägliche Arbeit einfacher machen kann.

Ich habe dieses Projekt nicht als HR-Fachmann begonnen, sondern als jemand, der die Schwierigkeiten der Jobsuche selbst erlebt hat und davon überzeugt ist, dass gut gestaltete Software den Menschen dienen sollte.

Warum habe ich HRAtan entwickelt?

Weil ich glaube, dass Recruiting nicht kompliziert sein muss.

Ein Unternehmen sollte seine Zeit in den Aufbau seines Geschäfts stecken, nicht in das Durchblättern endloser Lebensläufe, das Pflegen von Tabellen und wiederkehrende Verwaltungsarbeit.

Auf der Seite der Bewerber halte ich es nicht für zeitgemäß, für eine einzige Bewerbung lange Formulare auszufüllen, oft mit Angaben, die schon im Lebenslauf stehen.

Deshalb ist HRAtan entstanden: ein System zur Unterstützung des Recruitings, das mit künstlicher Intelligenz bei der Verarbeitung von Informationen hilft, die Bewerbung vereinfacht und mehr Zeit für das wirklich Wichtige lässt.

Die Anmeldeseite: eine einfache Funktion, mit Bedeutung

Die Anmeldung ist die einfachste Funktion einer App – und gerade ihr wollte ich eine Bedeutung geben.

Bei der Gestaltung der Apps wollte ich ausdrücken, dass unser Ziel ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einander mühelos finden. Beide starten am selben Ort, den wir Arbeitsmarkt nennen, und treffen sich schließlich in der Mitte: Diese Begegnung ist der Lichtstreifen am unteren Rand.

Und wenn die Begegnung aus irgendeinem Grund doch nicht zustande kommt, hilft Atan. Deshalb starten vom Logo aus Neonlinien, die – wenn man die Oberfläche eine Weile betrachtet – an der Karte entlanglaufen und sich in der Mitte, beim Arbeitnehmer und beim Arbeitgeber, treffen.

Technologie, mit Verantwortung

Bei der Entwicklung von HRAtan halte ich mich an vier Grundsätze:

• Das letzte Wort hat immer der Mensch.

  Die KI unterstützt die Bewertung und das Ordnen von Informationen, aber über Bewerber entscheiden Recruiter und Arbeitgeber.

• Datenschutz ist grundlegend.

  Die primäre Datenbank von HRAtan liegt in der Europäischen Union, in Frankfurt. Der Sicherheit der Bewerberdaten und der Zugriffskontrolle schenken wir besondere Aufmerksamkeit.

• KI ist ein Werkzeug, kein System, das aus Bewerberdaten lernt.

  Bewerberdaten verwenden wir ausschließlich für die Analyse im Rahmen des Dienstes, nicht zum Training eigener KI-Modelle.

• Verantwortungsvolle Entwicklung und Transparenz.

  Wir entwickeln das System unter Berücksichtigung der Anforderungen der DSGVO und der EU-KI-Verordnung (AI Act), mit besonderem Augenmerk auf menschliche Aufsicht und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.

Wir wollen nicht die Welt retten

Unser Ziel ist einfacher: ein Werkzeug zu bauen, das die Arbeit von Unternehmen wirklich erleichtert.

HRAtan wird ständig weiterentwickelt, und das Feedback der Nutzer ist uns besonders wichtig. Ich glaube, gute Software ist nicht gut, weil sie möglichst viele Funktionen hat, sondern weil Menschen sie gern benutzen.

Wir verlangen von Unternehmen nicht mehr, als ich selbst als Kunde gern akzeptieren würde. Deshalb fragen wir für die 14-tägige HRAtan-Testphase auch keine Kartendaten ab.