KI-Lebenslaufanalyse, die Zeit spart, aber nicht für Sie entscheidet
Eine Stelle bringt oft Dutzende Lebensläufe, jeder in anderem Format und anderer Sprache. HRAtan macht daraus mit KI ein einheitliches Profil.
Wie funktioniert es?
Laden Sie einen Lebenslauf in beliebiger Sprache hoch und erhalten Sie ein strukturiertes Profil mit Fähigkeiten, Erfahrung und einem Passungswert zur Stelle. Die Zahl der Analysen fällt unter ein monatliches Kontingent, das vom Tarif abhängt.
Was macht die KI nicht?
- Sie entscheidet nicht: Sichtung und Auswahl bleiben bei der Recruiterin oder dem Recruiter.
- Bewerber haben das Recht, der KI-Bewertung zu widersprechen; dann wird manuell bewertet.
- Ein eingescannter, als Bild gespeicherter Lebenslauf kann nicht gelesen werden und wird manuell bewertet. Nicht durchgeführte Analysen zählen nicht zum Kontingent.
So nutzen Sie die KI-Lebenslaufanalyse richtig
- Nutzen Sie den Wert zum Sortieren, nicht als Urteil: Der Passungswert hilft bei der Frage, wen Sie zuerst ansehen; entscheiden Sie nach dem Lesen von Profil und Lebenslauf.
- Nach Fähigkeiten filtern: Weil alle Profile gleich aufgebaut sind, werden Lebensläufe in unterschiedlichen Formaten und Sprachen vergleichbar.
- Öffnen Sie bei Ihren Favoriten vor der Weiterleitung an die Führungskraft auch den Original-Lebenslauf.
- Planen Sie die Ausnahmen ein: Bewerber mit Widerspruch und als Bild gespeicherte Lebensläufe werden manuell bewertet; sie zählen nicht zum Monatskontingent.
Datenschutz
Lebensläufe werden von externen KI-Anbietern analysiert; Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung, im Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), im KI-Leitfaden und in einer Vorlage für die Bewerber-Datenschutzinformation – auf den Rechtsseiten auch auf Deutsch (maßgeblich ist die ungarische Fassung). Dies ist eine Information, keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen
Welche Lebenslaufsprachen werden unterstützt?
Sie können Lebensläufe in jeder Sprache hochladen; das Profil wird in strukturierter Form erstellt.
Analysiert die KI jeden Bewerber?
Die meisten, außer wenn der Bewerber widersprochen hat oder der Lebenslauf als Bild gespeichert ist.
Entscheidet die KI, wen ich zum Gespräch einlade?
Nein. Die KI erstellt ein strukturiertes Profil und einen Passungswert; Sichtung, Einladung und Auswahl liegen bei der Recruiterin oder dem Recruiter.
Wie viele Lebensläufe kann ich pro Monat analysieren?
Die Analysen fallen unter ein monatliches Kontingent, das vom Tarif abhängt, und lassen sich auch in der kostenlosen Testphase ausprobieren. Die aktuellen Grenzen stehen auf der Seite Preise und Tarife.